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落雁村:“五个统一”提高劳务输出组织化程度
2020-09-24 09:35:09   来源:落雁村   作者: 点击量:

 

  按照昭通市农村劳动力转移就业和输出领导小组关于印发《昭通市发展劳务专业合作社实施方案(试行)》的通知(昭农转〔2020〕1 号)文件要求和上级领导指示精神,落雁村以党的建设为引领,以“4+2”社会化治理为抓手,统一出口、统一签约、统一宣传、统一把关、统一服务,努力实践乡村振兴的劳动力组织化输出新模式。

  统一出口:落雁村率先注册成立盐津落雁桦稿坪劳务专业合作社,经与全乡各村(社区)协商并报乡党委政府批准,明确全乡富裕劳动力统一从专业合作社组织化输出。通过统一出口,为有序输出劳动力提供了坚强的组织保障。

  

  统一签约:经劳务专业合作社与各村(社区)平等、友好协商,签订劳务输出合作协议,明确合作社与各村(社区)的权利和义务;劳务专业合作社与各优质人力资源企业签订劳务输出合作协议,明确合作社与人力资源企业应履行的权利和义务。通过统一签约,畅通劳动力组织化输出的渠道,约束义务履行,确保权利实现。

  

  统一宣传:由人力资源企业定期发布用工需求信息,通过合作社与各村社区搭建的劳务输出宣传平台和载体,将信息发布到每一位有就业需求的劳动力手中。通过统一宣传,保障每一个有就业意愿的劳动者都能得到适合自身条件的岗位推荐。

  统一把关:由各村社区、合作社、人力资源企业共同对输出劳动力的综合情况进行把关、建立信息台账,把吃苦耐劳、踏实能干的优质劳动力资源结合各自条件和特长推介到适宜的用工企业务工,以点扩面带动后续输出劳动力的积极性。统一把关,以细之又细的工作态度,保障输出劳动力的合理流动和优化配置,实现三方共赢。

  统一服务:由各村社区整合“4+2”网格化治理体系的力量,对经由合作社组织化输出的劳动力家庭留守妇女、老人、儿童等弱势群体遇到的临时性、特殊性困难给予帮助解决;由人力资源企业整合用工企业资源,对外出务工劳动力的稳岗、维权、生活、再就业给予充分保障。通过统一服务,解决外出务工群体的后顾之忧,让他们安心工作、稳定增收。

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